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　　Wind数据显示，截至7月17日 ，全市场共有197位基金经理离任，涉及104家公募机构
，离任人数较去年同期增加18位；同期新聘基金经理308位，较去年同期减少13位 。尽管人员更替总量上升 ，基金经理总数仍较年初增加111位至4056人
，折射出行业在人才流动中持续扩容的态势。

　　具体来看，嘉实基金以13位基金经理离任高居行业榜首 ，远超其去年全年的6位
，创下历史峰值
。

　　此次离职潮中，资深老将集体出走尤为瞩目：李金灿（任职近10年） 、张静（7.38年）、曲盛伟（7.2年）三位核心投研人员相继离开 ，中生代主力洪流（从业25年
，公募管理近10年）与金猛（从业12年，管理超6年）也赫然在列。

　　值得关注的是 ，近半数离任者任职不足3.5年
，如曹昶（1.3年）
、左勇（2.28年）等短期人才流失，暴露团队稳定性隐忧 。从时间线看 ，超60%的离任集中于年初调整节点——仅2月单月就有7人卸任，3月再走2人
。

　　其他头部机构同样面临波动：华夏基金与南方基金各有5人离任
，永赢基金、广发基金 、中银基金
、招商基金等7家公司均为4人。

　　而华夏基金与中欧基金以新聘11人并列行业首位，南方、招商各增10人 ，兴证全球基金新聘9人
，富国基金 、工银瑞信基金
、易方达基金、中金基金 、银华基金均新聘8位，加速填补空缺 。

　　值得注意的是 ，共有34家基金公司年内暂无基金经理离职或新聘变动
，其中包括前海开源基金
、银河基金、海富通基金 、国联安基金
、东方基金等公司，凸显部分中小机构的团队韧性
。

　　分析认为 ，业绩压力成为离任的核心导火索。以嘉实基金经理洪流为例
，其管理的多只高位发行产品深陷亏损：嘉实阿尔法优选A近三年跌33.31%，跑输基准39%；嘉实品质优选A同期跌36.72% ，落后基准42% 。这或触及证监会“三年业绩低于基准超10%则降薪 ”新规
，加速其清仓式卸任
。尽管洪流任职总回报达111.22%，年化7.54% ，但近三年-32.48%的回报大幅跑输市场。

　　类似案例中，嘉实基金经理金猛卸任前
，管理规模自2020Q3的64.07亿缩水至2024Q4的2.26亿，其管理的嘉实对冲套利A近三年跌14.97% 。

　　另一位嘉实基金经理曲盛伟 ，离任前所管四只基金业绩极端分化：嘉实逆向策略、嘉实主题新动力任期回报分别为39.32% 、31.76%
，而嘉实策略精选A、嘉实多元动力A任期回报却猛跌47.84%
、42.95%
。其旗下基金任期回报首位相差87个百分点。同时其投资经理指数近三年-43.03%、近两年-41.14% 。

　　华夏基金经理周克平离任前，旗下三只产品尽墨：华夏创新未来跌40.95% ，华夏创新视野一年持有A跌37.41%
，华夏先锋科技一年定开A跌36.71%；其投资经理指数亦难逃颓势，近三年跌29.71% ，近两年跌20.63%
，业绩全面承压。

　　分析认为，除了业绩承压可能面临的降薪风波 ，私募高薪挖角 、考核压力升级
、内部战略调整共同催化人才流动
。安信“固收+”王牌张翼飞今日官宣离任
，市场消息称其下一站正是私募。

　　2025年的公募离职潮，表面是绩差压力或私募争夺的博弈结果 ，深层却是行业从“销售规模驱动
”向“投研体系竞争力”转型的必经之路 。短期看，嘉实、华夏等机构的人才断层可能削弱单只产品延续性；但长期而言
，系统化投研平台与人才造血机制才是决胜关键
。当个人光环褪去，能否将能力沉淀为体系优势 ，将成为机构在新周期分化的分水岭。