本文目录一览：

• 〖壹〗、延迟企业复工有没有依据
• 〖贰〗 、延迟复工期间,用人单位可否安排劳动者远程办公
• 〖叁〗
  、湖北复工时间再延迟不得早于3月10日
• 〖肆〗、哪些城市延迟复工
• 〖伍〗 、因疫情延迟复工期间员工在家工作,工资是否能降低

延迟企业复工有没有依据

〖壹〗
、企业未按规定延期复工不合法。以下是详细解释：法律依据：根据《突发公共卫生事件应急条例》第三十一条的规定
，应急预案启动后，相关企业应当遵守政府有关部门根据预案规定的职责要求所采取的有关控制措施 。延期复工或推迟复工可能属于这些控制措施之一 ，旨在应对突发公共卫生事件
，保障公众健康和安全
。

〖贰〗、在此情况下，雇主需对工人提供合理薪酬与福利待遇 ，并且必须按照法律规定
，确保员工在休息日能得到适当的休息或补充薪资。若工人未能完成正常工作，雇主应依据契约协议在一定时期内给予其应得薪酬 ，但超过此期限后
，则最低薪资标准将成为衡量其薪酬的借鉴 。

〖叁〗 、延迟复工在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期但劳动者提供了正常劳动 ，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；没有提供正常劳动
，由用人单位支付生活费，生活费标准根据当地政府规定支付
。

〖肆〗
、法律分析：企业没有按照政府要求延迟复工的话可以到当地的公安机关去报案 ，因为疫情的爆发属于突发事件，政府部门对于突发事件有权利根据当时的情况
，当即做出一些行政决定，企业和公民不配合政府的行政命令的 ，可以吊销营业执照
，罚款或者是行政拘留。

〖伍〗、法律依据：根据《中国人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在特殊情况下可以延长工作时间 ，但这与法定节假日的设定是两个不同的概念 。法定节假日是由国家法律明确规定的
，而延长工作时间则是基于生产经营需要和与劳动者协商的结果
。因此，延长的复工时间不能等同于法定节假日。

〖陆〗 、【法律依据】延期复工的 ，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工
，指导企业参照国家关于停工
、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费 。

延迟复工期间,用人单位可否安排劳动者远程办公

〖壹〗、延迟复工期间 ，用人单位可以安排劳动者远程办公
。具体说明如下：政策依据：根据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》的相关规定
，鼓励企业协商解决复工前的用工问题。

〖贰〗 、居家办公：劳动者未正常出勤，但如果用人单位安排劳动者以居家办公、远程办公等方式提供正常劳动的 ，视为劳动者正常出勤，用人单位应按正常出勤时的工资标准支付其工资报酬 。

〖叁〗
、用人单位不应以旷工为由对未返岗的劳动者进行处罚。 若劳动者能远程办公
，用人单位可安排其进行远程工作
。 对于不能远程办公的劳动者，用人单位可优先安排其使用年休假 ，休假期间应正常支付工资。

〖肆〗、法律分析：延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的 。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的
，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过网络等工作方式完成工作任务
。

湖北复工时间再延迟不得早于3月10日

〖壹〗 、湖北复工时间确实再次延迟 ，不得早于3月10日24时。以下是关于湖北复工时间延迟的具体说明：企业复工时间：省内各类企业先按不早于3月10日24时前复工 。这些特定行业的企业在保障疫情防控和满足社会基本需求方面发挥着重要作用
，因此不受此限制
。

〖贰〗
、即日起湖北各类企业不得早于3月10日复工。具体规定如下：复工时间：湖北省内不属于疫情防控必需的企业，复工时间不得早于3月10日24时 。

〖叁〗、湖北是新冠肺炎疫情的重点疫区 ，近来湖北地区的疫情还没有得到妥善的控制
，现在的环境也并不适合复工，今日湖北省疫情防控指挥部宣布 ，将湖北的复工时间再次延迟至3月10日
，疫情期间大家仍需在家进行隔离
。

〖肆〗 、由于湖北春节复工时间不断延长，从不得早于2月20日24时 ，调整为3月10日24日，也就是说武汉市民还需要在家隔离20天时间。同时武汉市内所有3月份和4月份的文华演出活动全部取消
，在线购票可自动退票，公众号购票可联系客服 。

〖伍〗
、湖北省内各类企业复工时间不早于3月10日24时
。近来 ，湖北省疫情防控正处于关键期
，虽然疫情形势开始出现积极变化，但总体形势仍然严峻复杂。因此 ，湖北省新型冠状病毒感染肺炎疫情防控指挥部发布通告
，要求省内各类企业先按不早于3月10日24时前复工 。

〖陆〗、月20日下午，湖北地区发布消息称 ，湖北省内各类企业复工的时间至少不能早于3月10日24时。也就是说
，湖北地区汽车整车与零部件厂商的复工时间再次延迟19天
。由此可见，疫情远未到民众可以放松警惕的时候 ，这也为社会经济的持久忍耐力提出了更大挑战。

哪些城市延迟复工

苏州市：明确春节期间停工以及新开工建筑及市政工程原则上不得早于2月20日复工 。无锡市：全市住建行业各类企业复工时间根据疫情防控情况来定
，另行通知
。安徽省合肥市：建筑行业复工，2月24日起重点民生工程逐步复工 ，一般民生工程3月2日起陆续复工，其他工程暂定3月9日起陆续复工。

湖北复工时间确实再次延迟
，不得早于3月10日24时 。以下是关于湖北复工时间延迟的具体说明：企业复工时间：省内各类企业先按不早于3月10日24时前复工
。这些特定行业的企业在保障疫情防控和满足社会基本需求方面发挥着重要作用，因此不受此限制。

随着各地停工命令再次升级 ，山西 、河南等地区再次推迟复工时间
，其中延期最长的行业就是建筑行业，几乎所有建筑企业的复工时间都推迟到3月16日 。

月21日 ，本田汽车宣布将推迟武汉汽车工厂恢复运营时间至3月11日
，意味着本田武汉工厂将累计停产一个半月
。不知道本田是否考虑假如东风本田短期内无法复产，广汽本田来代工东风本田的CR-V和思域等畅销车型。对生产线改造的成本与短期收益或将是本田方面考量的重点 。

因疫情延迟复工期间员工在家工作,工资是否能降低

〖壹〗
、因疫情延迟复工期间员工在家工作 ，工资一般是不能降低的
。具体解释如下：在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资
，即员工在家工作期间，如果仍处于一个工资支付周期内 ，企业应维持原工资标准不变。

〖贰〗、灵活调整薪酬与工时措施 企业因疫情冲击导致经营困难时
，可与职工协商调整薪酬 、轮岗轮休
、缩短工时等，以稳定员工岗位 ，减少裁员 。 符合条件的企业可申请稳岗补贴，以减轻财务压力。

〖叁〗、视为正常上班
，企业应依法支付工资
。若工作量未减少，企业应按正常工资标准发放工资；若工作量不足 ，企业可与员工协商在家工作期间的工资标准。职工因疫情防控未复工：此期间工资应参照正常工作时所能获得的相对固定的劳动报酬计算
，不包括加班费 、各类特殊情况下非固定发放的津贴、补贴或奖金 。

〖肆〗
、上海延迟复工期间工资如何算如员工有正常提供劳动的，需要正常支付工资 ，且还需要根据法律的规定在休息日安排工作又不能安排补休的
，需要支付2倍的工资
。